Здравствуйте!
Сегодня мы обсудим с вами мышление лидеров, и это не шутка. Я обожаю тему лидерства, так как, лидерство лежит в основе выдающихся результатов.
На данный момент разные бизнес – тренеры проводят тренинги по лидерству, в основном эти программы посвящены навыкам лидеров.
Но если вы хотите постичь науку лидерства, то, вам важно в первую очередь развивать в себе мышление лидеров, а уже потом овладевать всеми необходимыми навыками. Одно из моих любимых профессиональных занятий – это изучение привычек самых успешных людей, привычек настоящих лидеров. Сегодня я хочу с вами поделиться частью своих наработок.
Первое. Когда я интервьюировал и анкетировал лидеров бизнеса и политики, мы обнаружили, что они используют образы положительного содержания. Даже в проблемной ситуации они способны увидеть новые возможности. У них есть понимание, что их образы влияют на психологический настрой. Психологический настрой влияет на результаты, которые вы получаете. Важно научиться испытывать положительные эмоции здесь и сейчас, и не имеет значение, какие события в вашей жизни происходят. В любой проблемной ситуации всегда себе задавайте вопрос: какие есть возможности в этой ситуации? Помните, если Вы сосредоточены на проблемах, то эти проблемы еще больше проявляются в вашей жизни. Если вы фокусируетесь на возможностях, на выходе из проблемной ситуации, то, возможности появляются, и вы находите решение.
Второе. Лидеры всегда приуменьшают значимость проблемы. Большинство людей имеют вредную привычку, они преувеличивают значимость проблемы, впадая в панику и переживания.
Помните, в любой неприятной ситуации заложена ваша способность ее разрешить. Очень часто новые, великолепные возможности скрываются под тенью проблем. Всегда исходите из предположения, что любая сложная ситуация имеет простое решение, а чаще всего, даже несколько решений.
Третье. Лидеры очень часто улыбаются. Научите себя улыбаться даже в сложной ситуации. Попробуйте улыбаться и одновременно думать о проблемах, вам будет сложно думать о проблемах. Помните, мы улыбаемся не потому что мы счастливы, а мы счастливы потому что мы улыбаемся. Когда вы улыбаетесь, негативные мысли меняются на положительные.
Четвертое. Лидеры имеют масштабное видение, они имеют возвышенные цели. Помните, у вас должны быть грандиозные планы. Вам будет проще мотивировать и вести за собой людей, когда у вас большие цели. Мелкие и никчемные цели не мотивируют и не вдохновляют людей на прорывы и на серьезные изменения.
Пятое. Лидеры испытывают удовольствие, оттого что они делают.
Шестое. Лидеры вдохновляю свою команду на изменения. Лидеры всегда поддерживают других в их начинаниях. Большинство людей убивают начинания и мечты других, своими насмешками и сомнениями.
Седьмое. Лидеры постоянно занимаются личностным и профессиональным развитием. Они знают, если перестаешь развиваться, то сразу начинаешь стареть. Если вы хотите, чтобы ваша команда постоянно стремительно двигалась вперед, вы должны постоянно развиваться.
Помните, ваша команда легко учится, глядя на ваши действия. Поэтому если вы хотите чему – то научить своих людей – начните действовать. Помните, невозможно от своей команды требовать то, чему сам не следуешь.
На этом сегодня все.
С уважением,
Бизнес-тренер Алексей Салтунов.