Блог

Ошибки руководителя-это очень актуальная тема, несмотря на то, что в наше время предлагаются всевозможные бизнес-тренинги для руководителей, проводятся конференции по теме «Эффективный руководитель». Глядя на деятельность различных руководителей, понимаешь, что они совершают практически идентичные ошибки. Как только снижается объем продаж или возникают другие сложности в компании, почему-то некоторые руководители винят свой персонал. При этом сложно признаться себе в том, что текущие проблемы организации – это следствие регулярных ошибок руководителя.  Я еще встречаю руководителей компаний, которые поощряют движение персонала к результату. Они думают, если персонал стремиться к результату, то, скорее всего, персонал достигнет желаемых результатов. Это одна из самых «ядовитых» ошибок, которая встречается у руководителей. Перестаньте поощрять движение сотрудников к результату. Всегда поощряйте только достижение конкретных результатов. Важно запомнить если руководитель поощряет процесс достижение результатов, то у сотрудников пропадает смысл достигать целей компании. Конечно, наблюдая за работой того или иного сотрудника, который ведет бурную деятельность, возникает соблазн поощрить его старания. Хороший сотрудник-это не профессия. Вам могут нравиться сотрудники, которые занимают активную позицию и...