Здравствуйте, дорогие друзья, с вами Алексей Салтунов. Я практикующий бизнес-тренер, эксперт в области поведенческого анализа и обучения торгового персонала. В этой статье я разберу ошибки топ-менеджеров.
Опытные бизнес-тренеры знают, что топ-менеджеры совершают в общении с подчиненными самые разные ошибки. Самой распространенной ошибкой топ-менеджеров является избыток внимания к неэффективным сотрудникам. Для того, чтобы Вы стали более эффективным руководителем и сильным топ-менеджером, я рекомендую больше внимания уделять «сильным» сотрудникам. Ваша задача — уделять больше времени эффективным сотрудникам. Пусть сильными сотрудниками является меньшая часть персонала, приблизительно двадцать процентов от общего числа сотрудников. Всегда развивайте чемпионов в рабочем коллективе вашей компании. Сотрудников же, которые не выполняют свои задачи, обычно увольняют. Конечно, увольнять людей далеко не просто. Это всегда болезненный процесс и для руководителя и особенно для самого увольняемого. Ваша компания будет намного эффективнее развиваться, быстрее достигать поставленных целей, если вы будете уделять большую часть внимания сотрудникам-лидерам.
Лидеры совершают ошибки, как и все люди. Но лидер в любой сложной жизненной ситуации ищет вдохновение и источник внутренней силы, всегда стремится вперед.
Лидер, как считают опытные бизнес-тренеры, понимает, что нет проблем, нет сложных ситуаций, а есть собственная реакция на те или иные обстоятельства.
Запомните дорогие друзья, что ваше лидерство начинается, когда вы решаете сложные проблемы. Ваша реакция на эти сложные ситуации как раз определяет: лидер вы, или нет.
Масштаб вашей личности определяется теми проблемами, которые вас раздражают. Поэтому будьте предельно внимательны, какое влияние оказывают сложные жизненные ситуации, возникающие в вашей жизни. Благодаря любым проблемам, лидер развивается, целеустремленно продвигается вперед, становится умнее и мудрее, накапливает свой лидерский потенциал. Какие бы проблемы у вас не возникали, всегда направляйте фокус своего внимания и сознания на решение проблемы, решение всегда есть!